Program pelatihan untuk karyawan pada dasarnya menjadi hal penting yang harus dilakukan oleh perusahaan, karena sebenarnya ini termasuk sebagai salah satu langkah yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk berinvestasi pada masa depannya. Karena manfaatnya nanti juga akan dirasakan atau kembali kepada perusahaan sendiri. Ada jenis pelatihan yang biasanya menjadi agenda tahunan dalam perusahaan termasuk salah satunya adalah pelatihan HR atau human resource.
Tentunya tidak jarang diantara Anda yang sering mendengar tentang pelatihan yang satu ini bukan. Apalagi sebenarnya dalam agenda tahunan ia juga jadi yang paling populer, ada banyak diantara lembaga pelatihan yang menawarkan kelas atau program pelatihan tersebut.
Pelatihan yang dipakai untuk mengembangkan potensi karyawan di dalam sebuah perusahaan. Karena bagaimanapun juga kegiatan mulai dari perekrutan karyawan baru sebenarnya juga sudah termasuk sebagai langkah awal untuk menyeleksi siapa sajakah yang memang layak menempati posisi tersebut. Seta kedepannya punya kontribusi yang besar terhadap perusahaan.
Sayangnya memang masih jarang juga perusahaan yang sadar dan mengikutkan SDM mereka kepada program pelatihan ini. Bisa juga karena terkendala masalah biaya, karena pada dasarnya biaya yang harus dikeluarkan untuk mengadakan pelatihan ini juga relatif besar.
Jadi akan sangat disayangkan jika seandainya salah dalam memilih lembaga pelatihan atau tempat kursus bukan. Karena meskipun ada banyak diantara lembaga pelatihan yang ada di Indonesia, namun tidak semuanya punya kualitas yang benar-benar bagus.
Agar tidak sampai salah menyesal, maka berikut ini beberapa tips memilih lembaga pelatihan HR berkualitas, yaitu :
- Tidak sekedar pelatihan maka lembaga tersebut harus dapat mengidentifikasi kebutuhan dari masing-masing karyawan. Itulah mengapa dibutuhkan kegiatan assessment atau penilaian terlebih dahulu. Hal ini berguna untuk memastikan bahwa nantinya apa yang dibutuhkan oleh karyawan benar-benar dapat diidentifikasi secara tepat, sehingga bisa diberikan porsi yang sesuai dengan kebutuhan mereka tersebut. karena pada dasarnya setiap karyawan juga punya keterampilan yang berbeda-beda.
- Cek silabus program pelatihannya apakah relevan sesuai dengan kebutuhan ataukah tidak, ada baiknya untuk memilih lembaga yang mau membuka diri untuk dilakukan evaluasi serta perombakan program yang kurang sesuai. Jadi masukan dari klient tentunya dapat didengarkan dengan baik nantinya. termasuk ketika ingin merombak silabus yang sudah ada, karena bagaimanapun program ini harus sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh klient bukan.
- Dukungan budaya pembelajaran yang berkualitas, bagaimana dengan sistem pembelajaran yang ada di dalam pelatihan tersebut. Apakah dibekali dengan fasilitas yang memadai serta lengkap dan nyaman ataukah tidak. Begitu juga jika seandainya program pelatihan tersebut berbasis online maka Anda sebagai klient juga harus mengetahui apakah memang bagus dan efektif ataukah tidak diterapkan dalam perusahaan.
- Ada evaluasi para karyawan, setelah ikut pelatihan maka tidak langsung lepas tangan begitu saja, melainkan ada hal penting lainnya yang juga harus dilakukan, tak lain adalah dengan program evaluasi. Jadi harus dinilai secara bertahap bagaimanakah hasilnya, apakah memang sudah sesuai dengan tujuan ataukah belum. Jika seandainya ada yang masih belum memenuhi standard maka nantinya bisa ditingkatkan atau ditambah lagi.
- Menjamin garansi, lebih baik cari juga lembaga pelatihan yang punya jaminan seperti garansi. Hal ini digunakan untuk meningkatkan kepercayaan klient sekaligus juga agar tidak ada yang merasakan kerugian jika ternyata kualitas yang diberikan tidak sesuai. Jadi usahakan mencari yang menjamin garansi secara penuh.
- Bersertifikat dan diakui, pastikan bahwa lembaga pelatihan yang dipilih juga telah menjamin adanya sertifikat juga sudah diakui. Jadi ketika peserta sudah lolos dari program pelatihan tersebut, nantinya akan mendapatkan sertifikat yang bisa dipakai untuk melamar kerja atau mungkin juga digunakan untuk meningkatkan kualifikasi diri mereka.
Pelatihan HR berkualitas cukup percayakan kepada Prasmul-ELI saja. Pengalamannya di bidang ini sudah lebih dari 30 tahun, jadi tidak perlu diragukan lagi. Apalagi jika melihat fasilitas-fasilitas yang diberikan oleh perusahaan nyatanya juga banyak serta memuaskan, untuk informasi yang lebih lengkapnya maka bisa segera Anda cek di website resmi di halaman berikut https://prasmul-eli.co/id/certification-programs/Human-Resources-Management